Новий Трудовий кодекс: зміни та нововведення

У новому проекті Трудового кодексу України передбачені важливі зміни, які відповідають сучасним вимогам ринку праці. Зокрема, документ пропонує нові формати зайнятості, такі як дистанційна, надомна робота та робота з гнучким графіком. За словами Дарії Марчак, заступниці міністра економіки, щорічна оплачувана відпустка планується на рівні 28 днів — відповідно до європейських стандартів.
Зміни передбачають збільшення типів трудових договорів з шести до дев'яти. Дистанційна робота буде визнана окремим видом трудового договору, що має бути погоджено між роботодавцем і працівником.
Серед нововведень також можливість поєднання дистанційної роботи з роботою в офісі, що дозволить працівникам працювати, наприклад, два дні на тиждень в офісі, а три дні — віддалено. Всі умови мають бути зафіксовані в трудовому договорі.
Кодекс також визначає пріоритетні умови для дистанційної роботи для окремих категорій працівників, таких як вагітні жінки чи ті, хто виховує маленьких дітей. У ситуаціях, коли працівники стикаються з мобінгом або дискримінацією, їм може бути надана можливість перейти на дистанційну роботу.
Окрім цього, новий кодекс усуває застарілі обмеження, що заважають жінкам працювати вночі, якщо у них є діти до трьох років, та адаптує законодавство до сучасних умов.
Нововведення також стосуються гарантій щодо відпусток. Якщо сьогодні працівники мають лише 24 дні відпустки на рік, то новий кодекс пропонує 28 днів, що відповідає європейським нормам.
Після ухвалення нового Трудового кодексу роботодавці не зобов'язані будуть переукладати трудові договори, проте якщо трудові відносини не оформлені, у роботодавця буде рік для їх оформлення.
Проект нового Трудового кодексу України був схвалений 7 січня 2026 року і набуде чинності після затвердження Верховною Радою.