Новый Трудовой кодекс: изменения и нововведения

В новом проекте Трудового кодекса Украины предусмотрены важные изменения, соответствующие современным требованиям рынка труда. Документ предлагает новые форматы занятости, такие как дистанционная работа, работа на дому и работа с гибким графиком. По словам заместителя министра экономики Дарьи Марчак, ежегодный оплачиваемый отпуск планируется на уровне 28 дней — в соответствии с европейскими стандартами.
Количество типов трудовых договоров увеличится с шести до девяти. Дистанционная работа будет признана отдельным видом трудового договора, который должен быть согласован между работодателем и работником.
Среди нововведений также возможность совмещения дистанционной работы с работой в офисе, что позволит работникам работать, например, два дня в неделю в офисе, а три дня — удаленно. Все условия должны быть зафиксированы в трудовом договоре.
Кодекс также определяет приоритетные условия для дистанционной работы для отдельных категорий работников, таких как беременные женщины или те, кто воспитывает маленьких детей. В случаях, когда работники сталкиваются с мобингом или дискриминацией, им может быть предоставлена возможность перейти на дистанционную работу.
Кроме того, новый кодекс исключает устаревшие ограничения, которые мешают женщинам работать ночью, если у них есть дети до трех лет, и адаптирует законодательство к современным условиям.
Нововведения также касаются гарантий по отпускам. Если сегодня работники имеют только 24 дня отпуска в год, то новый кодекс предлагает 28 дней, что соответствует европейским нормам.
После принятия нового Трудового кодекса работодатели не будут обязаны переоформлять трудовые договоры, однако если трудовые отношения не оформлены, у работодателя будет год для их оформления.